Adoptezun look « entretien d’embauche ». Côté technique, vérifiez les batteries de vos téléphones et ordinateurs portables et la qualité du réseau. Attendez l’appel téléphonique quelques Tupeux aussi contacter par téléphone les entreprises pour leur demander si elles accueillent des stagiaires Mets-toi en condition : installe-toi devant ton bureau ou dans un Quandon arrive dans un lieu, on demande des informations mais parfois on informe aussi d’autres personnes. Cet article porte sur les manières de demander des informations et de les donner. I Demander des informations . Pour formuler une question, il faut connaître les adverbes interrogatifs. Selon l’information que l’on désire obtenir Pasde secret, il faut être préparé avec un bon argumentaire téléphonique. Récapitulons les 8 conseils qui vous aideront lors de votre prospection : Travaillez votre présentation et votre accroche. Apprenez à passer l’obstacle du secrétariat. Sic’est vraiment un chef que vous avez en ligne, laissez tomber (et marquez sur votre papier de ne plus les rappeler) Ø soit « on a déjà un stagiaire, un apprenti » En ce cas insistez en disant que votre stage est très court et que vous ferez le max. pour vous rendre utile. Ø soit « envoyez une lettre de motivation » . Si on vous JbMSu. On connait tous les différentes étapes de la recherche d'emploi on passe des heures à perfectionner notre lettre de motivation pour correspondre aux exigences de notre futur recruteur, à employer les bons adjectifs pour valoriser notre profil, à éviter les répétitions, à essayer de créer un CV original pour nous différencier des autres candidats… Mais si ce qu'il fallait pour être sûr d’être convoqué à un entretien d’embauche n'était autre que passer un coup de fil ? Bien sûr, téléphoner aux recruteurs peut être intimidant, mais ce petit geste peut souvent faire toute la différence, ou pas... Avant de vous précipiter sur votre portable pour supplier le recruteur de vous accorder un entretien, découvrez quand vous devriez, ou ne devriez pas, l'appeler ! Avant de postuler S’il y a un numéro dans la description du poste pour lequel vous postulez c’est rare, mais ça peut arriver !, profitez-en pour passer un coup de fil. En appelant, vous donnerez une bonne impression au recruteur, qui se souviendra probablement de vous par la suite. Demandez le nom de la personne avec qui vous avez parlé et n’oubliez pas de la mentionner dans votre mail quand vous enverrez votre candidature, ainsi que la date et le sujet dont vous avez parlé. Cela montrera que vous êtes proactif, débrouillard et très motivé . Avant de téléphoner, préparez votre discours . Expliquez d’abord comment vous avez trouvé l'offre site internet / plateforme pro, présentez-vous, tout en expliquant que vous êtes très intéressé par le poste et que vous aimeriez obtenir un peu plus d’informations. Assurez-vous de ne pas appeler à un moment où vous le dérangez, vous pouvez lui demander s’il préfère être rappelé plus tard . Ensuite, posez vos questions, ça peut être par exexemple Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ? », Savez-vous quand je saurai si j’ai été sélectionné pour un entretien ? » ou Quand les entretiens auront-ils lieu normalement ? ». Choisissez intelligemment vos questions pour ne pas prendre le risque de demander quelque chose de peu pertinent ou déjà spécifié dans l’annonce ; ça pourrait vous coûter des points. Evitez de parler pour ne rien dire – restez concis, clair, poli et surtout professionnel . Quelques jours après avoir postulé Il est presque certain que le recruteur aura reçu votre candidature, mais appeler quelques jours après pour s'en assurer est une bonne excuse pour relancer et faire bonne impression . Présentez-vous, précisez la date à laquelle vous avez postulé et demandez quand est-ce que vous pourrez obtenir une réponse sur votre candidature. Remerciez le recruteur pour son temps et concluez avec une phrase de ce type "J'espère avoir bientôt de vos nouvelles". Après l'entretien C’est une très bonne idée d’envoyer un mail de remerciement après votre entretien d'embauche 24 à 48 heures après et, si vous n'avez pas reçu de nouvelles depuis, attendez au moins une semaine avant de relancer . Si vous avez un numéro de téléphone, contactez le recruteur, sinon, envoyez un mail. Téléphoner après avoir passé un entretien d’embauche pourrait influencer le recruteur s’il n’a pas encore fait son choix. Les recruteurs veulent être sûrs de choisir la bonne personne pour le poste, et ces petits gestes peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats . Même si vous n’êtes pas sélectionné, ils se souviendront de vous et vous appelleront peut-être directement pour un poste similaire à pourvoir. PS Si vous téléphonez et que personne ne répond, n'hésitez pas à laisser un message vocal expliquant la raison de votre appel, pour éviter au recruteur d'avoir une longue liste d’appels manqués sur son portable. Quand éviter d’appeler ? Directement après l'entretien d’embauche . Même s’il est très fortement conseillé d’envoyer un mail de remerciement au recruteur pour le remercier du temps qu'il vous a accordé et lui poser les questions que vous n’avez pas eu le temps de lui poser pendant l’entretien, si vous appelez directement après vous pourriez avoir l’air désespéré. Souvent Less is more ; trouvez donc le bon équilibre entre en dire trop et pas assez. N’oubliez pas que les recruteurs sont généralement très occupés, et les déranger inutilement en leur ajoutant du travail ne va pas jouer en votre faveur . Evitez d’appeler trop souvent. Appeler une fois d'accord, mais appeler de nombreuses fois pourrait énerver les recruteurs et les dissuader de vous embaucher. Téléphonez seulement si vous vous sentez suffisamment confiant . Ne téléphonez pas si vous vous sentez stressé, prenez un peu de temps pour vous détendre et appelez plus tard quand vous vous sentirez plus calme. Et voilà ! Nous espérons que ces conseils vous seront utiles et n’oubliez pas ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un coup de fil ! Chercher un stage demande un peu de temps. En moyenne c’est entre le 5eme et le 10eme appel que vous tomberez sur un bon contact . La méthode exposée ici fonctionne très bien. Alors patience ! Le plus important , c'est de chercher le stage longtemps avant 6 à 8 semaines avant, ou même encore avant . Votre interlocuteur sera plus à l'aise et les chances d'avoir une place sont bien plus importantes. A - Matériel Un cahier un stylo qui marche l’annuaire des pages jaunes internet connecté sur votre agenda et votre emploi du temps imprimez cette article pour la partie C préparez une liste des moments libres où vous pourriez passer y compris le samedi attention ! prévoyez de la marge pour le transport! Arriver en retard à un RV demandé ça ne se fait pas! B - Faites vous une liste de gens à appeler . L’idéal est d’avoir une connexion internet. Ex1 vous cherchez un stage en pâtisserie Dans la page "pages jaunes" écrivez Sur champ quoi/qui tapez patisserie Champ où tapez ris ou autre ; conseil cherchez le long de la ligne du RER ; il peut être plus facile d’aller à Juvisy qu’à Bondoufle ! et cochez à proximité de » Une carte apparait qui vous permet de localiser vos prospects » Appelez en priorité ceux qui sont le plus facile d’accès bus, RER… Ex2 vous cherchez un stage en entreprise secrétariat, comptabilité, logistique… où la spécialité importe peu .Voici un bon annuaire d’entreprises par secteur d’activité Voici un annuaire d’entreprises par ville double-cliquez sur la ville, puis en bas cliquez sur rechercher » Qui faut-il demander?  petite entreprise, école, hotel , restaurant directeur ou directrice  moyenne , grande entreprise , administration , clinique etc... le chef du personnel ou le chef de service  Personne travaillant à son compte artisan, commerçant, vétérinaire ... le patron/la patronne C - Guide de conversation . Présentation Bonjour, je vous appel1e car je suis intéressé par le métier de .. ............... et je recherche un stage d'une semaine fin novembre . Je voudrais parler à ..................... s'il vous plaît. A ce stade, soit on va vous répondre Ø soit on ne prend pas de stagiaires » . Si c’est vraiment un chef que vous avez en ligne, laissez tomber et marquez sur votre papier de ne plus les rappeler Ø soit on a déjà un stagiaire, un apprenti… » En ce cas insistez en disant que votre stage est très court et que vous ferez le max. pour vous rendre utile Ø soit envoyez une lettre de motivation » . Si on vous dit ça ça peut être pour se débarrasser de vous . Dans ce cas, proposez d’amener la lettre vous-même et de vous présenter . Ø soit et ça arrivera forcément , la personne va répondre par une question c’est quand votre stage, vous êtes dans quel collège etc… C’est TRES BON SIGNE. Dans ce cas votre objectif doit être de prendre un rendez vous dès que possible. Bien noter le nom de la personne, l’heure du RV, l’adresse exacte et éventuellement demander quels sont les arrêts de bus ou RER à proximité. 15 décembre 2008 1 15 /12 /décembre /2008 1306 Nous avons étudié ici les techniques pour avoir la bonne attitude au téléphone . A présent vous devez préparer votre discours car on ne téléphone pas à une entreprise voire à son futur employeur comme à un camarade. 1. Renseignez-vous sur le nom de la personne à contacter. Si besoin est, téléphonez une 1ère fois à l'entreprise pour obtenir le prénom, le nom et le numéro de téléphone direct du responsable. 2. Préparez sur papier ce que vous allez dire listez les points à aborder ou les arguments lors de l'entretien en imaginant 2/3 situations - 1ère situation La secrétaire très sympathique vous répond et vous met en communication avec le responsable. * Formule de politesse ex Bonjour Madame * Vérification de la société ou de l'identité de l'interlocuteur ex Je suis bien en relation avec l'entreprise Y ? / Monsieur Durand ? si la personne au bout de fil ne donne pas d'indication * Se présenter prénom nom * Demander la personne en la nommant je souhaiterais parler à Monsieur Paul Durand s'il vous plaît * Si on vous le demande, préciser l'objet de votre appel * Remercier la secrétaire * formule de politesse avec le responsable en le nommant ex bonjour Monsieur * Se représenter Je suis prénom nom * Indiquer l'objet de son appel * Conclure en fin d'appel * A la fin de votre conversation, le remercier de vous avoir accordé du temps - 2ème situation La secrétaire fait un filtrage ou le responsable est absent. * Formule de politesse ex Bonjour Madame * Vérification de la société ou de l'identité de l'interlocuteur ex Je suis bien en relation avec l'entreprise Y ? / Monsieur Durand ? si la personne au bout de fil ne donne pas d'indication * Se présenter prénom nom * Demander la personne en la nommant je souhaiterais parler à Monsieur Paul Durand s'il vous plaît * Demander à laisser un message avec vos coordonnées complètes prénom, nom, numéro de téléphone et l'objet de votre appel. * Indiquer que vous reprendrez contact * Demander quand date et heure vous pouvez rappeler sans le déranger. * Formule de politesse ex Je vous remercie pour votre accueil* Attendre pour raccrocher que l'interlocuteur ait pris congé Dans tous les cas de figure, même si vous téléphonez pour la énième fois, restez courtois et poli. Prenez soin de "ménager" la secrétaire, étant un interface direct avec la personne que vous souhaitez joindre. N'hésitez pas à lui demander son nom pour la valoriser. NB L'objet de votre appel doit être clair, précis et concis. Published by La formatrice - dans Communication Ne sous-estimez pas l'exercice de l’entretien téléphoniqueÀ première vue, l'entretien téléphonique semble plus abordable que l'entretien physique. On se dit qu'il est plus facile d'improviser. Or, il n'en est rien. Cet entretien est redoutable. Le recruteur sera plus à l'aise pour prendre des notes et se laissera moins distraire que lors d'un entretien en face-à-face », signale Nathanaël Juricic. Découvrez tous nos conseils pour préparer un entretien téléphonique et le l'entretien téléphoniqueComme pour un entretien physique, vous ne pouvez pas attendre l'appel d'un recruteur sans vous êtes renseigné un minimum sur l'entreprise. Passez donc du temps sur son site web. Il faut distiller au cours de l'entretien au moins deux à trois éléments clés sur l'entreprise, qui vous ont marqués, comme ses valeurs et leurs adéquations avec votre profil, qui démontreront votre capacité d'analyse. Dans le cas contraire, votre candidature sera pénalisée », dit Nathanaël Juricic. Préparez également les réponses aux questions que les recruteurs risquent de vous poser. À lire aussi >> Les 20 questions les plus courantes pour préparer son entretien d'embauche Planifiez l'endroit le plus pro » de chez vousPas question de faire un entretien dans la rue, au supermarché ou dans son salon. Assis, dans un canapé, le candidat se trouve dans un environnement détente », avertit Nathanaël Juricic. Si le recruteur vous surprend sur l’heure d’appel, il est préférable de lui proposer de vous recontacter un peu plus tard. Choisissez alors un endroit calme à votre domicile. Notre conseil Cadremploi installez-vous à votre bureau, si vous en possédez un chez vous, ou sur une chaise devant une table rangée. Adoptez un look entretien d’embauche ». Côté technique, vérifiez les batteries de vos téléphones et ordinateurs portables et la qualité du réseau. Attendez l’appel téléphonique quelques minutes en avanceL'entretien a été fixé à 15h00. Soyez près de votre téléphone 15 minutes avant au cas où. Profitez de ce temps calme pour vous concentrer sur ce que vous allez dire et disposer devant vous tout l’attirail du parfait candidat à l’embauche CV, papier et crayon - pour la prise de note. Restez disponible à 100 % pendant tout le temps de l’entretien Il faut être complètement disponible lors de l'entretien. Êvitez à tout prix d'avoir un ordinateur sous les yeux ou un écran de télévision à proximité qui risquent de vous perturber. Le recruteur sent tout de suite quand l'interlocuteur est distant », souligne l'ancien directeur du recrutement de Dell. Soyez limpide dans vos proposLe recruteur va se concentrer uniquement sur votre discours et les éléments factuels que vous allez mettre en avant. Encore plus que lors d'un entretien physique, vous devez être clair et structuré. Soyez rapide et précis dans vos réponses », conseille Nathanaël Juricic. Oubliez donc les fioritures. Notre conseil Cadremploi travaillez en amont votre débit de paroles. Ne parlez ni trop vite ni trop lentement. Variez votre ton pour accrocher le recruteur et ne pas l’endormir. À lire aussi >> 8 questions posées par les recruteurs en entretien téléphonique Attention aux mises en situationÀ chaque entretien, Nathanaël Juricic, consacre cinq à dix minutes voire plus à mettre le candidat en situation. Pour un candidat à un poste de responsable des relations clients, par exemple, nous allons lui demander de gérer un client mécontent. Normalement, il est habitué à s'occuper de ce genre de cas dix fois par jour donc cela ne devrait pas être un problème. Il s'agit pour nous de constater in vivo » ses compétences et son degré de maîtrise de la situation », explique Nathanaël Juricic. Posez des questions au recruteur lors de votre entretien téléphoniqueNe faite pas juste répondre aux interrogations des recruteurs. N'hésitez pas à prendre la main en posant deux, trois questions sur le poste et l'entreprise. Le recruteur doit sentir que le candidat a travaillé son entretien d’embauche. À lire aussi >> Entretien de recrutement les 10 infos à connaître sur l’entreprise Ne ratez pas votre sortiePour faire la différence, en guise de conclusion, demandez au recruteur ce qu'il a pensé de votre entretien, si tout a été clair et si vous pouvez le rassurer sur différents éléments. À lire aussi >> Entretien d'embauche les signes qui disent que vous aurez le job Gare à votre message d'absenceFaites attention au message d'absence de votre mobile. Le recruteur pourrait bien tomber dessus. Évitez donc les messages originaux du style imitations ou messages codés. Oubliez aussi la musique. Pour votre recherche d'emploi, restez pro en toutes circonstances ! À lire aussi >> Messages d'absence du bureau ce qu'ils disent de vous Par Marie-Anne Nourry, publié le 25 Mai 2016 7 min Recherche d'emploi Entretien d'embauche Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion sur votre candidature. Nos conseils pour passer le cap de l’entretien téléphonique. Suite à une candidature, un recruteur vous téléphone… Félicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscité son intérêt. Pour autant, la vigilance s’impose l’entretien téléphonique est une étape de la procédure de recrutement à part entière, les recruteurs l’utilisent de plus en plus comme une étape de présélection. "C’est un deuxième tri après la sélection sur dossier, qui permet d’accélérer le processus de recrutement", confirme Catherine Reichert, directrice de la communication Europe du Sud chez Yahoo. Tenez les dix minutes décisives La décision de mettre en place une étape téléphonique est liée, en fait, au volume de candidatures reçues et au niveau académique plus le profil recherché est large, plus le nombre de candidats est important, plus il y a d’entretiens à faire passer au téléphone. "Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un étudiant sur deux à l’issue d’un entretien téléphonique. L’objectif est de vérifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule", explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitié des candidats est alors éliminée… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs pour se forger une opinion. Si vous habitez loin du siège de l’entreprise au-delà d’un rayon d’une heure, l’entretien téléphonique peut remplacer un véritable entretien en face à face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous téléphonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se déroule comme un entretien classique. D’où l’intérêt de se mettre en condition pour bien le réussir. Préparez vos réponses Quelles sont les questions types ? Cette étape téléphonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de critères objectifs disponibilité, mobilité géographique, prétentions salariales, expression orale, niveau linguistique, compréhension du poste et con­naissance de l’entreprise. Une fois ces points validés, les recruteurs approfondissent parfois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc à être interrogé sur les étapes clés de votre parcours, sur votre motivation et sur vos souhaits d’évolution. Le recruteur peut également s’intéresser à la façon dont vous appréhendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un bureau, directement avec un associé, vous risquez d’être surpris de rejoindre un open space ! Soyez au bon endroit au bon moment Attention l’entretien de recrutement débute dès que vous décrochez le téléphone. Lors de l’appel, vous devez pouvoir répondre immédiatement aux questions. Choisissez un endroit calme, détendez-vous et assurez-vous que vous ne serez pas dérangé. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du téléphone car l’échange peut vite devenir désagréable si cela résonne trop. Et bien sûr, évitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est pas parce vous l’entendez parfaitement que le recruteur ne pourra pas être gêné par un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un peu plus tard dans la journée ou le lendemain matin. Si vous n’êtes vraiment pas disponible au moment où un recruteur vous contacte, il est préférable de laisser votre répondeur prendre un message. Mais attention ne prenez pas plus d’une journée pour rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas où vous tomberiez sur une boîte vocale, pensez à préparer un message bref et concis en indiquant à quels moments vous être joignable. Parlez… mais écoutez aussi ! Comme pour un entretien classique, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, et prenez des notes ! Pensez également à vous munir de votre agenda pour connaître vos disponibilités, de votre CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des éléments concernant l’entreprise que vous avez notés sur une fiche au préalable. Tout au long de l’entretien, vous devez être à l’écoute de votre interlocuteur afin de ne pas lui couper la parole. "On ne peut pas voir le candidat… mais le stress s’entend !", prévient Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi à ne pas faire de réponses trop longues. "Le contact par le regard n’est pas là, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer par des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions", conseille Catherine Reichert. Si vous n’avez pas compris une question, n’hésitez pas à faire répéter votre interlocuteur. Même si vous avez votre CV sous les yeux, cela ne doit pas vous empêcher de le connaître sur le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point "Vous devez pouvoir répondre avec naturel à tout ce qui figure dans votre curriculum." Et si vous avez indiqué "anglais courant", soyez en mesure de répondre au pied levé à une question dans cette langue. "Bafouiller ne fait pas très sérieux", insiste-t-elle. Par ailleurs, il est toujours bon de le rappeler sourire s’entend au téléphone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec une personne de votre entourage, c’est un excellent moyen de gagner en sérénité. Concluez en questions À la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Les recruteurs sont unanimes "Aborder la question de la rémunération dès l’entretien téléphonique est rédhibitoire." Ou en tout cas il y a plusieurs manières de le faire… plus ou moins délicates. Si le recruteur ne l’a pas fait, pensez à valider la prochaine étape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroché pour le faire à votre tour. Si au-delà du délai fixé par le recruteur, vous n’avez toujours pas de ses nouvelles, n’hésitez pas à le relancer par e-mail. Certains apprécient d’être recontactés par téléphone, signe de votre motivation, mais ce n’est pas toujours le cas. Voici un point à confirmer à la fin de l’entretien ! Ne soyez pas pris au dépourvu ! Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre répondeur est adapté à un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalisés sont à proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez pas l’appel des recruteurs pour vous renseigner sur leur entreprise. Établissez des fiches pour chacune, résumant la nature de leurs activités. Classez-le tout par ordre alphabétique. Pourquoi tant de précautions ? Parce que vous enverrez sans doute beaucoup de candidatures. Du coup, lorsque vous aurez un recruteur au bout du fil, vous risquez de ne pas vous souvenir immédiatement de l’activité de son entreprise. Et encore moins du poste en question. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pourrez passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.

que dire pour demander un stage au téléphone